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张泽南

系别:会计系

职称:讲师

联系方式:zhzn@jiangnan.edu.cn

科学研究:研究领域
高管薪酬、盈余管理、公司治理

主要科研成果
1、主要论文
[1] Lin S., H. P. Tan, Z. N. Zhang, When Analysts Talk, Do Institutional Investors Listen? Evidence from Target Price Changes, Financial Review, 2016(4):191-223.
[2] F.Z. Zhou, L. Wang, Z. N. Zhang, and Y.B. An, The impacts of accrual-based and real earnings management on executive compensation: evidence from Chinese public firms in the private sector[J]Asia-Pacific Journal of Accounting and Economics, 2016(8), public on line. SSCI.
[3]张泽南,政治关联、管理者过度自信与成本粘性——基于创业板上市公司的经验证据[J]财经论丛,2016(10):67-75.CSSCI.
[4]张泽南、温婉虹、周方召,管理者过度自信与真实活动盈余管理 ——基于女性高管的研究视角[J]湖南大学学报(社会科学版),2016(6):85-90.CSSCI.
[5] 张泽南、马永强,市场化进程、薪酬差距与盈余管理方式选择,山西财经大学学报,2014(7):91-104. CSSCI.
[6]马永强、张泽南,金融危机冲击、管理者盈余动机与成本费用粘性研究,南开管理评论,2013(6):70-80. CSSCI.
[7] 张泽南,集团内部发行与购买长期债券之合并抵销处理,财会月刊,2016(1):40-44. 该论文同时被人大复印资料《财务与会计导刊》全文转载,刊登在2016年第5期,封面论文24-29页.
[8] 马永强,张泽南,2013,限薪令效应、国企高管薪酬与真实活动盈余管理,中国会计学会管理会计与应用专业委员会2013年学术研讨会,12月,成都,中国.
2、科研项目
[1] 国家自然科学基金青年项目,71602077、基于产权配比的高管同辈薪酬选择策略研究:内在机理及其经济后果、2017/01-2019/12,在研、主持.
[2]教育部人文社科基金青年项目,16YJCZH151、高管同辈薪酬选择策略:作用机理及其经济后果研究、2016/9-2019/9,在研、主持.
[3] 江苏省高校哲学社会科学研究指导项目,2015SJD352、高管同辈薪酬差距、管理者情绪及其行为后果研究、2015/07-2017/06,在研、主持.
[4] 江南大学自主科研基金青年项目,JUSRP11585、基于上市公司外部薪酬差距的管理者行为决策研究、2015/01-2016/12,在研、主持.
[5] 中国物联网发展战略研究基地课题2015,WLWJDZB2015002、中国物联网产业上市公司成本费用粘性研究——基于宏观经济波动和管理者决策的视角、2015/06-2016/06,在研、主持.
[6] 国家社科基金一般项目,15BGL063、上市公司CFO财务操纵行为与绩效影响的作用机制及制度优化研究、2016/01-2019/12,在研、主研.
[7] 江苏省社会科学基金、14GLC008、基于超冲突均衡的产学研协同创新协调机制研究、2015/01-2017/12,在研、主研.
[8] 国家自然科学基金面上项目,71272245、金融危机冲击下的企业集团内部资本市场研究——机制变化、效率决定与优化路径、 2013/01-2016/12,已结题、主研.
[9] 国家自然科学基金面上项目,71072168、金融危机冲击、国有产权背景与企业经济后果——金融危机下国有产权作用机制研究、2011/01-2013/12,已结题、主研.

主讲课程:本科生课程:《财务管理》、《会计学》、《财务会计》双语

  • 教师简介
  • 科学研究
  • 主讲课程
  • 张泽南,女,博士,讲师

     

    出国访学经历

    201009—201209月,Temple UniversityFox School of Business,天普大学福克斯商学院会计系联合培养会计学博士

    获奖情况

    [1] 2016江南大学本科毕业论文优秀指导老师2016.07

    [2] 2015年江南大学本科毕业论文优秀指导老师2015.07

    [3] 学术论文《金融危机冲击、管理者盈余动机与成本费用粘性研究》获商务部2014年全国商务财会学术论文一等奖 2014.06

    [4]  学术论文《金融危机冲击、管理者盈余动机与成本费用粘性研究》获四川省金融学会第十六次金融科研优秀成果一等奖,2014.09

    [5]  学术论文《超额薪酬、限薪令效应会抑制高管进行盈余管理吗?——基于真实活动盈余管理与应计制盈余管理的对比研究》获第一届中国大学生优秀财经论文大赛研究生组二等奖(仅1名)2012.07

     


  • 研究领域
    高管薪酬、盈余管理、公司治理

    主要科研成果
    1、主要论文
    [1] Lin S., H. P. Tan, Z. N. Zhang, When Analysts Talk, Do Institutional Investors Listen? Evidence from Target Price Changes, Financial Review, 2016(4):191-223.
    [2] F.Z. Zhou, L. Wang, Z. N. Zhang, and Y.B. An, The impacts of accrual-based and real earnings management on executive compensation: evidence from Chinese public firms in the private sector[J]Asia-Pacific Journal of Accounting and Economics, 2016(8), public on line. SSCI.
    [3]张泽南,政治关联、管理者过度自信与成本粘性——基于创业板上市公司的经验证据[J]财经论丛,2016(10):67-75.CSSCI.
    [4]张泽南、温婉虹、周方召,管理者过度自信与真实活动盈余管理 ——基于女性高管的研究视角[J]湖南大学学报(社会科学版),2016(6):85-90.CSSCI.
    [5] 张泽南、马永强,市场化进程、薪酬差距与盈余管理方式选择,山西财经大学学报,2014(7):91-104. CSSCI.
    [6]马永强、张泽南,金融危机冲击、管理者盈余动机与成本费用粘性研究,南开管理评论,2013(6):70-80. CSSCI.
    [7] 张泽南,集团内部发行与购买长期债券之合并抵销处理,财会月刊,2016(1):40-44. 该论文同时被人大复印资料《财务与会计导刊》全文转载,刊登在2016年第5期,封面论文24-29页.
    [8] 马永强,张泽南,2013,限薪令效应、国企高管薪酬与真实活动盈余管理,中国会计学会管理会计与应用专业委员会2013年学术研讨会,12月,成都,中国.
    2、科研项目
    [1] 国家自然科学基金青年项目,71602077、基于产权配比的高管同辈薪酬选择策略研究:内在机理及其经济后果、2017/01-2019/12,在研、主持.
    [2]教育部人文社科基金青年项目,16YJCZH151、高管同辈薪酬选择策略:作用机理及其经济后果研究、2016/9-2019/9,在研、主持.
    [3] 江苏省高校哲学社会科学研究指导项目,2015SJD352、高管同辈薪酬差距、管理者情绪及其行为后果研究、2015/07-2017/06,在研、主持.
    [4] 江南大学自主科研基金青年项目,JUSRP11585、基于上市公司外部薪酬差距的管理者行为决策研究、2015/01-2016/12,在研、主持.
    [5] 中国物联网发展战略研究基地课题2015,WLWJDZB2015002、中国物联网产业上市公司成本费用粘性研究——基于宏观经济波动和管理者决策的视角、2015/06-2016/06,在研、主持.
    [6] 国家社科基金一般项目,15BGL063、上市公司CFO财务操纵行为与绩效影响的作用机制及制度优化研究、2016/01-2019/12,在研、主研.
    [7] 江苏省社会科学基金、14GLC008、基于超冲突均衡的产学研协同创新协调机制研究、2015/01-2017/12,在研、主研.
    [8] 国家自然科学基金面上项目,71272245、金融危机冲击下的企业集团内部资本市场研究——机制变化、效率决定与优化路径、 2013/01-2016/12,已结题、主研.
    [9] 国家自然科学基金面上项目,71072168、金融危机冲击、国有产权背景与企业经济后果——金融危机下国有产权作用机制研究、2011/01-2013/12,已结题、主研.
  • 本科生课程:《财务管理》、《会计学》、《财务会计》双语
系别 会计系 职称 讲师
联系方式 zhzn@jiangnan.edu.cn 科学研究 研究领域
高管薪酬、盈余管理、公司治理

主要科研成果
1、主要论文
[1] Lin S., H. P. Tan, Z. N. Zhang, When Analysts Talk, Do Institutional Investors Listen? Evidence from Target Price Changes, Financial Review, 2016(4):191-223.
[2] F.Z. Zhou, L. Wang, Z. N. Zhang, and Y.B. An, The impacts of accrual-based and real earnings management on executive compensation: evidence from Chinese public firms in the private sector[J]Asia-Pacific Journal of Accounting and Economics, 2016(8), public on line. SSCI.
[3]张泽南,政治关联、管理者过度自信与成本粘性——基于创业板上市公司的经验证据[J]财经论丛,2016(10):67-75.CSSCI.
[4]张泽南、温婉虹、周方召,管理者过度自信与真实活动盈余管理 ——基于女性高管的研究视角[J]湖南大学学报(社会科学版),2016(6):85-90.CSSCI.
[5] 张泽南、马永强,市场化进程、薪酬差距与盈余管理方式选择,山西财经大学学报,2014(7):91-104. CSSCI.
[6]马永强、张泽南,金融危机冲击、管理者盈余动机与成本费用粘性研究,南开管理评论,2013(6):70-80. CSSCI.
[7] 张泽南,集团内部发行与购买长期债券之合并抵销处理,财会月刊,2016(1):40-44. 该论文同时被人大复印资料《财务与会计导刊》全文转载,刊登在2016年第5期,封面论文24-29页.
[8] 马永强,张泽南,2013,限薪令效应、国企高管薪酬与真实活动盈余管理,中国会计学会管理会计与应用专业委员会2013年学术研讨会,12月,成都,中国.
2、科研项目
[1] 国家自然科学基金青年项目,71602077、基于产权配比的高管同辈薪酬选择策略研究:内在机理及其经济后果、2017/01-2019/12,在研、主持.
[2]教育部人文社科基金青年项目,16YJCZH151、高管同辈薪酬选择策略:作用机理及其经济后果研究、2016/9-2019/9,在研、主持.
[3] 江苏省高校哲学社会科学研究指导项目,2015SJD352、高管同辈薪酬差距、管理者情绪及其行为后果研究、2015/07-2017/06,在研、主持.
[4] 江南大学自主科研基金青年项目,JUSRP11585、基于上市公司外部薪酬差距的管理者行为决策研究、2015/01-2016/12,在研、主持.
[5] 中国物联网发展战略研究基地课题2015,WLWJDZB2015002、中国物联网产业上市公司成本费用粘性研究——基于宏观经济波动和管理者决策的视角、2015/06-2016/06,在研、主持.
[6] 国家社科基金一般项目,15BGL063、上市公司CFO财务操纵行为与绩效影响的作用机制及制度优化研究、2016/01-2019/12,在研、主研.
[7] 江苏省社会科学基金、14GLC008、基于超冲突均衡的产学研协同创新协调机制研究、2015/01-2017/12,在研、主研.
[8] 国家自然科学基金面上项目,71272245、金融危机冲击下的企业集团内部资本市场研究——机制变化、效率决定与优化路径、 2013/01-2016/12,已结题、主研.
[9] 国家自然科学基金面上项目,71072168、金融危机冲击、国有产权背景与企业经济后果——金融危机下国有产权作用机制研究、2011/01-2013/12,已结题、主研.
主讲课程 本科生课程:《财务管理》、《会计学》、《财务会计》双语

张泽南,女,博士,讲师

 

出国访学经历

201009—201209月,Temple UniversityFox School of Business,天普大学福克斯商学院会计系联合培养会计学博士

获奖情况

[1] 2016江南大学本科毕业论文优秀指导老师2016.07

[2] 2015年江南大学本科毕业论文优秀指导老师2015.07

[3] 学术论文《金融危机冲击、管理者盈余动机与成本费用粘性研究》获商务部2014年全国商务财会学术论文一等奖 2014.06

[4]  学术论文《金融危机冲击、管理者盈余动机与成本费用粘性研究》获四川省金融学会第十六次金融科研优秀成果一等奖,2014.09

[5]  学术论文《超额薪酬、限薪令效应会抑制高管进行盈余管理吗?——基于真实活动盈余管理与应计制盈余管理的对比研究》获第一届中国大学生优秀财经论文大赛研究生组二等奖(仅1名)2012.07

 

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