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黄河

系别：管理科学与工程系

职称：副教授

联系方式：huangjpn@163.com

科学研究：科研成果
1、主要著作
黄河编著，《设计人类工效学》，清华大学出版社 （正在编著中，拟今年出版）
2、主要论文：
[1] 黄河．日本最新蓄积性疲劳调查量表：CFSI研究．中国人力资源开发，2014．（北大核心）
[2] 黄河．蓄积性疲劳调查最新量表研究．中国人力资源开发研究会适度劳动研究分会2014年会暨学术研讨会论文集．2014．
[3] 黄河，三澤哲夫．トヨタ生産方式に基づく作業改善に関する研究．人間学会．2014．（国际学会）
[4] 黄河，耿东，浦徐进．基于工效学的职场环境改善最新方法及应用．江南大学学报(人文社会科学版），2013．（核心）
[5] 黄河．基于工效学实验的老年产品和空间设计探讨．家具，2013．（中国家具科技类核心）
[6] 黄河，浦徐进，曹文彬．基于“人间工学”构建工效学实验教学模式．实验室研究与探索．2013．（科技核心）
[7] 黄河．从工作生活的平衡论职业疲劳的预防.中国人力资源开发研究会适度劳动研究分会学术研讨会论文集．2013．
[8] 黄河，朱晋伟．新技术条件下过劳预防对策与方法研究.江苏省哲学社会科学界第七届学术大会经济学专场论文集．2013．
[9] 黄河，耿东．基于工效学的职场环境改善研究．人类工效学，2012．（科技核心）
[10] 黄河．从职业病防治到职业健康管理：日本的经验及启示．现代经济，2012．
[11] 黄河．过劳防止对策：日本的经验及启示．中国外资，2012．（经济类核心）
[12] 黄河．日本过劳研究经验及其对我国的借鉴.中国适度劳动研究中心首届学术研讨会论文集，2012．
[13]黄河．最新职场环境改善方法及其在我国企业中的应用.“全球化背景下经济可持续发展国际学术研讨会”论文集，2012．（国际学会）
[14] 黄河，三澤哲夫．チェックリストを用いて中国工場での改善に関する研究．日本人间工学会第53次大会讲演集，2012．（国际学会）
[15] He HUANG，Tetsuo MISAWA．Fatigue of Workers in a Machinery Manufacturer in China．THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR．（日）労働科学，2011．（国际期刊）
[16] 黄河．从劳动时间论员工“过劳”现象及其防止．中国人力资源开发，2010．（核心）
[17] 黄河．行动型检查表：日本职场环境改善活动的最新技术．中国人力资源开发，2010．（核心）
[18] 黄河．日本《自觉症状调查表》（2002版）在中国制造业工人的应用性研究．人类工效学，2009．（科技核心）
[19] 黄河，耿东，丑纪岳．疲劳蓄积度自测与过劳预防．中国人力资源开发，2009．（北大核心）
[20] He HUANG．Study of Industrial Fatigue of Workers in the  Machinery Manufacturer．IEA2009(17th World Congress on Ergonomics)．2009．（国际学会）
[21] 黄河，三澤哲夫．中国工場における労働者の蓄積疲労度に関する調査研究．（日）人间工学，2009．（国际学会）

3、科研项目(按获批时间先后排列，先主持/后参与)
[1] 主持教育部项目《制造业员工劳动负担及其改善的工效学研究》，2009，结题
[2] 主持江苏省社科联项目《江苏制造业劳动安全与职业健康研究》，2009，结题
[3] 主持江南大学科研启动基金项目《无锡制造业劳动负担及其环境的人类工效学改善研究》，2007，结题
[4] 主持企业横向《高科技创业型企业研发人员KPI制度开发》，2009，结题
[5] 主要参与政府横向项目《江阴市周庄镇产业规划》，2011，结题

主讲课程：本科生课程：《工效学》、《工业工程导论》、《工作分析与职务设计》
研究生课程：《岗位设计与工效学》

  • 教师简介
  • 科学研究
  • 主讲课程

  • 黄河，女，研究生学历，博士，副教授，硕导，九三学社社员。

     

    获奖情况

    [1] 论文《日本〈自觉症状调查表〉在中国企业的应用例》2009年江苏省优秀工业设计学术奖；

    [2] 论文《行动型检查表：日本职场环境改善活动的最新技术》获2010年江苏省优秀工业设计学术奖；

    [3] 论文《基于工效学的职场环境改善最新方法及应用》获2012年江南大学第六届青年学术论坛优秀论文奖；

    [4] 论文《新技术条件下过劳预防对策与方法研究》获2013年江苏省哲学社会科学界第七届学术大会优秀论文奖

    此外，2010年9月至2011年9月被江苏省委组织部选派，作为江苏省第三批“科技镇长团”成员，赴江阴挂职，任周庄镇人民政府副镇长。在澄挂职期间，表现突出，成绩显著，被评为江阴市“科技和人才工作先进个人”；

    2013年被九三学社无锡市委员会评为2013年度市先进个人。

     

    出国（境）访学经历

    2008年12月至2007年4月赴日本留学，获经营工学博士学位。之后2007年6月、2009年7月赴日本东京大学、千叶大学等参加国际学会；

    2003年7月、2014年7-8月访问美国哈佛大学、麻省理工大学、华盛顿大学等；

    2010年7月、2013年5月访问英国诺丁汉大学、中央兰开夏大学等。

     

    社会团体兼职

    现为日本人间工学会正会员、中国人类工效学会员、江苏省工业设计学会会员、中国人力资源开发研究会适度劳动研究分会副会长兼研究员、无锡市-江南大学市校共建无锡人力资源开发研究基地秘书兼研究员、无锡市首届侨务专家委员会第一届委员会委员。


  • 科研成果
    1、主要著作
    黄河编著，《设计人类工效学》，清华大学出版社 （正在编著中，拟今年出版）
    2、主要论文：
    [1] 黄河．日本最新蓄积性疲劳调查量表：CFSI研究．中国人力资源开发，2014．（北大核心）
    [2] 黄河．蓄积性疲劳调查最新量表研究．中国人力资源开发研究会适度劳动研究分会2014年会暨学术研讨会论文集．2014．
    [3] 黄河，三澤哲夫．トヨタ生産方式に基づく作業改善に関する研究．人間学会．2014．（国际学会）
    [4] 黄河，耿东，浦徐进．基于工效学的职场环境改善最新方法及应用．江南大学学报(人文社会科学版），2013．（核心）
    [5] 黄河．基于工效学实验的老年产品和空间设计探讨．家具，2013．（中国家具科技类核心）
    [6] 黄河，浦徐进，曹文彬．基于“人间工学”构建工效学实验教学模式．实验室研究与探索．2013．（科技核心）
    [7] 黄河．从工作生活的平衡论职业疲劳的预防.中国人力资源开发研究会适度劳动研究分会学术研讨会论文集．2013．
    [8] 黄河，朱晋伟．新技术条件下过劳预防对策与方法研究.江苏省哲学社会科学界第七届学术大会经济学专场论文集．2013．
    [9] 黄河，耿东．基于工效学的职场环境改善研究．人类工效学，2012．（科技核心）
    [10] 黄河．从职业病防治到职业健康管理：日本的经验及启示．现代经济，2012．
    [11] 黄河．过劳防止对策：日本的经验及启示．中国外资，2012．（经济类核心）
    [12] 黄河．日本过劳研究经验及其对我国的借鉴.中国适度劳动研究中心首届学术研讨会论文集，2012．
    [13]黄河．最新职场环境改善方法及其在我国企业中的应用.“全球化背景下经济可持续发展国际学术研讨会”论文集，2012．（国际学会）
    [14] 黄河，三澤哲夫．チェックリストを用いて中国工場での改善に関する研究．日本人间工学会第53次大会讲演集，2012．（国际学会）
    [15] He HUANG，Tetsuo MISAWA．Fatigue of Workers in a Machinery Manufacturer in China．THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR．（日）労働科学，2011．（国际期刊）
    [16] 黄河．从劳动时间论员工“过劳”现象及其防止．中国人力资源开发，2010．（核心）
    [17] 黄河．行动型检查表：日本职场环境改善活动的最新技术．中国人力资源开发，2010．（核心）
    [18] 黄河．日本《自觉症状调查表》（2002版）在中国制造业工人的应用性研究．人类工效学，2009．（科技核心）
    [19] 黄河，耿东，丑纪岳．疲劳蓄积度自测与过劳预防．中国人力资源开发，2009．（北大核心）
    [20] He HUANG．Study of Industrial Fatigue of Workers in the  Machinery Manufacturer．IEA2009(17th World Congress on Ergonomics)．2009．（国际学会）
    [21] 黄河，三澤哲夫．中国工場における労働者の蓄積疲労度に関する調査研究．（日）人间工学，2009．（国际学会）

    3、科研项目(按获批时间先后排列，先主持/后参与)
    [1] 主持教育部项目《制造业员工劳动负担及其改善的工效学研究》，2009，结题
    [2] 主持江苏省社科联项目《江苏制造业劳动安全与职业健康研究》，2009，结题
    [3] 主持江南大学科研启动基金项目《无锡制造业劳动负担及其环境的人类工效学改善研究》，2007，结题
    [4] 主持企业横向《高科技创业型企业研发人员KPI制度开发》，2009，结题
    [5] 主要参与政府横向项目《江阴市周庄镇产业规划》，2011，结题
  • 本科生课程：《工效学》、《工业工程导论》、《工作分析与职务设计》
    研究生课程：《岗位设计与工效学》
系别 管理科学与工程系 职称 副教授
联系方式 huangjpn@163.com 科学研究 科研成果
1、主要著作
黄河编著，《设计人类工效学》，清华大学出版社 （正在编著中，拟今年出版）
2、主要论文：
[1] 黄河．日本最新蓄积性疲劳调查量表：CFSI研究．中国人力资源开发，2014．（北大核心）
[2] 黄河．蓄积性疲劳调查最新量表研究．中国人力资源开发研究会适度劳动研究分会2014年会暨学术研讨会论文集．2014．
[3] 黄河，三澤哲夫．トヨタ生産方式に基づく作業改善に関する研究．人間学会．2014．（国际学会）
[4] 黄河，耿东，浦徐进．基于工效学的职场环境改善最新方法及应用．江南大学学报(人文社会科学版），2013．（核心）
[5] 黄河．基于工效学实验的老年产品和空间设计探讨．家具，2013．（中国家具科技类核心）
[6] 黄河，浦徐进，曹文彬．基于“人间工学”构建工效学实验教学模式．实验室研究与探索．2013．（科技核心）
[7] 黄河．从工作生活的平衡论职业疲劳的预防.中国人力资源开发研究会适度劳动研究分会学术研讨会论文集．2013．
[8] 黄河，朱晋伟．新技术条件下过劳预防对策与方法研究.江苏省哲学社会科学界第七届学术大会经济学专场论文集．2013．
[9] 黄河，耿东．基于工效学的职场环境改善研究．人类工效学，2012．（科技核心）
[10] 黄河．从职业病防治到职业健康管理：日本的经验及启示．现代经济，2012．
[11] 黄河．过劳防止对策：日本的经验及启示．中国外资，2012．（经济类核心）
[12] 黄河．日本过劳研究经验及其对我国的借鉴.中国适度劳动研究中心首届学术研讨会论文集，2012．
[13]黄河．最新职场环境改善方法及其在我国企业中的应用.“全球化背景下经济可持续发展国际学术研讨会”论文集，2012．（国际学会）
[14] 黄河，三澤哲夫．チェックリストを用いて中国工場での改善に関する研究．日本人间工学会第53次大会讲演集，2012．（国际学会）
[15] He HUANG，Tetsuo MISAWA．Fatigue of Workers in a Machinery Manufacturer in China．THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR．（日）労働科学，2011．（国际期刊）
[16] 黄河．从劳动时间论员工“过劳”现象及其防止．中国人力资源开发，2010．（核心）
[17] 黄河．行动型检查表：日本职场环境改善活动的最新技术．中国人力资源开发，2010．（核心）
[18] 黄河．日本《自觉症状调查表》（2002版）在中国制造业工人的应用性研究．人类工效学，2009．（科技核心）
[19] 黄河，耿东，丑纪岳．疲劳蓄积度自测与过劳预防．中国人力资源开发，2009．（北大核心）
[20] He HUANG．Study of Industrial Fatigue of Workers in the  Machinery Manufacturer．IEA2009(17th World Congress on Ergonomics)．2009．（国际学会）
[21] 黄河，三澤哲夫．中国工場における労働者の蓄積疲労度に関する調査研究．（日）人间工学，2009．（国际学会）

3、科研项目(按获批时间先后排列，先主持/后参与)
[1] 主持教育部项目《制造业员工劳动负担及其改善的工效学研究》，2009，结题
[2] 主持江苏省社科联项目《江苏制造业劳动安全与职业健康研究》，2009，结题
[3] 主持江南大学科研启动基金项目《无锡制造业劳动负担及其环境的人类工效学改善研究》，2007，结题
[4] 主持企业横向《高科技创业型企业研发人员KPI制度开发》，2009，结题
[5] 主要参与政府横向项目《江阴市周庄镇产业规划》，2011，结题
主讲课程 本科生课程：《工效学》、《工业工程导论》、《工作分析与职务设计》
研究生课程：《岗位设计与工效学》

黄河，女，研究生学历，博士，副教授，硕导，九三学社社员。

 

获奖情况

[1] 论文《日本〈自觉症状调查表〉在中国企业的应用例》2009年江苏省优秀工业设计学术奖；

[2] 论文《行动型检查表：日本职场环境改善活动的最新技术》获2010年江苏省优秀工业设计学术奖；

[3] 论文《基于工效学的职场环境改善最新方法及应用》获2012年江南大学第六届青年学术论坛优秀论文奖；

[4] 论文《新技术条件下过劳预防对策与方法研究》获2013年江苏省哲学社会科学界第七届学术大会优秀论文奖

此外，2010年9月至2011年9月被江苏省委组织部选派，作为江苏省第三批“科技镇长团”成员，赴江阴挂职，任周庄镇人民政府副镇长。在澄挂职期间，表现突出，成绩显著，被评为江阴市“科技和人才工作先进个人”；

2013年被九三学社无锡市委员会评为2013年度市先进个人。

 

出国（境）访学经历

2008年12月至2007年4月赴日本留学，获经营工学博士学位。之后2007年6月、2009年7月赴日本东京大学、千叶大学等参加国际学会；

2003年7月、2014年7-8月访问美国哈佛大学、麻省理工大学、华盛顿大学等；

2010年7月、2013年5月访问英国诺丁汉大学、中央兰开夏大学等。

 

社会团体兼职

现为日本人间工学会正会员、中国人类工效学会员、江苏省工业设计学会会员、中国人力资源开发研究会适度劳动研究分会副会长兼研究员、无锡市-江南大学市校共建无锡人力资源开发研究基地秘书兼研究员、无锡市首届侨务专家委员会第一届委员会委员。

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